简介
在求职过程中，你会面临心理测试吗?
你想练习答题技巧，提高测试分数吗?
心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。
本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。
熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
作者介绍
迈克·布里翁（Mike Bryon）
心理测验和培训解决方案领域的专家。著有多本测试类书籍，包括《如何通过毕业生心理测试》（How to Pass Graduate Psychometric Tests）、《毕业生心理测试手册》（The Graduate Psychometric Test Workbook）、《如何通过高级计算能力测试》（How to Pass Advanced Numeracy Tests）、《高级计算能力测试手册》（The Advanced Numeracy Test Workbook）、《如何通过公务员资格测试》（How to Pass the Civil Service Qualifying Tests），均由科根出版公司出版。
部分摘录：
心理测试不像血型测试，在做血型测试时，你只需撸起袖子忍着扎针的不适感就行了。你没法控制血型测试的结果，但是你可以完全掌控心理测试的结果。只有努力实践、系统准备、掌握良好的测试技巧，你才能够对其掌控自如。
心理测试可能需要你在网上进行，也可能需要你用笔和纸来进行，或者也有可能需要你在工作场所以完成任务的方式进行。
不管是什么任务，测试都会设置成可以打分的方式，分数通常由你答对多少个问题来确定。通过这种测试，测试管理者可以比较进行测试的候选人。这种测试用于招聘，其关键是，该测试可以让管理人员得出这样的结论：候选人A比候选人B得分高，而候选人F、G、H、I、J和K并没有通过测试！
如果你面对的心理测试或调查问卷是找工作或选课过程的一部分，那么我们可以合理地推定，申请者有很多，而空缺职位或者课程规定人数比申请者少。有些组织的每个空缺岗位都会吸引多达40名申请人。公司或者大学通过考试来确定更合适的人选，这是一种尽可能经济、公平和客观的方式。每个申请人都会受邀参加测试。然后，招聘者比照测试结果，决定应该邀请谁参加下一阶段的招聘过程。其余的申请人则会被拒于门外。
常用的心理测试有很多种。有些心理测试针对特定的岗位或职业，有些心理测试属于一般性测试。最常见的一种心理测试是在线完成问卷调查。在随后的招聘过程中，你可能会面临一系列测试，这些测试会一个接一个地持续进行几个小时，在每个测试之间，你只有短暂的停歇。这一系列测试可以用来测试你的毅力和耐力，还有你的兴趣、个性和能力，等等。常见的测试有：
■ 个性调查问卷。
■ 情景意识问卷。
■ 兴趣及动机调查。
■ 言语推理测试。
■ 数字分析测试。
■ 机械及技术推理测试。
■ 图解及抽象分析。
■ 模拟工作测试。
■ 实际业务演练。
■ 培训潜力测试。
■ 故障诊断测试。
■ 数据解读测试。
这些主题的范围都非常宽泛，每个主题都包含许多不同风格、不同类型的问题。调查问卷通常不会有时间限制，但测试会有严格的时间限制。
一旦知道需要通过一项测试或完成一份调查问卷，你就应立即尽可能多地去了解这项测试或者这份调查问卷。互联网是此类信息的一个很好来源。邀请你参加测试的组织可能也会向你提供一份测试及样题说明，也可能会指导你去查阅测试及样题说明。但是，你不太可能拿到过去用过的测试题或测试的真实副本。
如果你遇到不便，而这种不便会影响你完成测试或在招聘流程上对你产生不利影响，那么你需要第一时间通知该组织。该组织会有所准备，会改用不同的方式组织测试，以便更好地满足你的需求。而且，在某种情况下，该组织可能会给你更多时间来完成测试。