简介
每个人对自己的职业的明天都是有梦想的，无论此时此刻你身处何种层级。有人想向上一步，有人想继续学习，也有人怕自己的专业过时，会在未来被淘汰，然而，繁重的工作、忙碌的家庭生活导致许多人的可支配时间被压榨到最少，精力也完全不够用，人们在对现实的不满和对未来的自己将不适应岗位需要的恐惧中反复煎熬，出路在哪里？当你已经被工作和生活压榨的无法翻身，无法为自己的未来做准备的时候，你要如何做才能迎来更好的职业明天？在本书中，作者给出了切实可行的建议——通过延展你的思维习惯、学习方式、人际网络和各种经验，来提升个人能力和价值。书中有很多活生生的例子，有的是名人，有的是普通人，他们遇到了和我们同样的困境，然而，通过观念的转变和持续不断地学习，这些人更好地把握了自己的未来。你满足于自己目前的状态吗？你要改变吗？你知道如何改变并把握自己的未来吗？本书给出了答案。
作者介绍
凯瑞·维尔叶，爱普旗下SuccessFactors公司的职业未来学家，曾著有《2020年的职场：创新企业今天如何做，才能吸引、发展和保留未来人才》一书，她的文章和博客经常被《哈佛商业评论》、人力资源和学习类媒体收录。她曾经担任《财富》世界500强企业的首席学习官。
芭芭拉·米斯蒂克思，威尔森学院的校长。她发起的学生贷款计划，在美国国内是首创。她是一位资深创业者，并被卡内基-梅隆大学授予杰出服务名誉教授的称号。她在公共服务领域为创业家代言，获得了来自美国小企业管理会、安永和美国女童军学校的多项奖项。
部分摘录：
延展要务 杰德走出她公寓的天井，透过河面上的雾气环视自己所在的城市。通过爱彼迎的帮助，一对来自芝加哥的夫妇将在她的公寓里住上3个星期。手机应用告诉她，她在优步上叫的车还有10分钟就会到达，接她踏上古巴之旅的第一程。杰德就职于市里的一家大型日报社，被编辑安排去古巴采访，报导最近的贸易政策调整如何对古巴和美国的医药行业产生巨大影响。曾经被禁运的美制处方药现在已经进入古巴，挽救着人们的生命。而古巴的医学工作者们也给美国带来了一些回报，他们可以为美国的公共健康政策提供一些有价值的建议——古巴是北美地区人均寿命最长的国家，接近79岁。
10年前，杰德在刚刚毕业时曾有一个梦想，就是去外国旅行和报导重要新闻。但作为一名记者，她所选择的职业领域正经历着剧变，虽然大学的学习让她具备了基本的技能，但是翻天覆地的科技变化和新闻行业的裁员大潮让她的职业生涯充满不确定性。在过去的10年中，她为9个不同的老板工作过，为了积累经验和维持生活，她还不得不接一大堆兼职零活儿。
在这个过程中她逐渐意识到，为了给自己创造理想的职业生涯，她必须关注一下新媒体领域了。坦白说，这些新的工作机会既让人兴奋又让人害怕，她需要完成自身的蜕变才能学习全新的技能。新的工作纷纷涌现出来：网页设计师、媒体应用开发者、增长黑客、新媒体编辑、受众战略专家、博主、播客。她一边在一些创业公司尝试着前面列举的这些工作角色，另一边还经营着一个名叫“新兴记者”（Journ Emerge）的博客，主要讲述新闻工作者在不断变化的新世界中如何适应，以及他们在适应过程中的体验。好笑的是，在向新媒体转型方面所做的努力，却带给她进入世界上最大的日报社之一的机会，而且是做一份非常传统的工作。其中的机缘是这家报社的招聘经理正好关注了她的博客和推特，所以在出现岗位需求的时候直接找到了杰德。
从杰德博客上的评论来看，她很清楚自己的人生很可能一不小心就变成了另一个样子。一个读者在她的博客上留言，讲述了自己的故事。
你好，我叫戴维，你的博客让我受益匪浅。我的故事与本站其他网友非常相似，变化来临的时候，我竟然毫无觉察。拿到裁员通知的那天，我走出报社坐到车里，闻到了新车特有的味道。早晨来公司时，我爱死这个味道了，但现在却觉得它像是一道勒住喉咙的锁链。
不是自夸，我原以为自己可以高枕无忧，因为我曾3次被提名普利策奖，获得过无数调查记者大奖，在东京、北京、伦敦和圣保罗都工作过。当时团队里的其他人没有一个有我这样的国际化经验，也没有一个获得过像我这么多的荣誉，但是这些东西都没能让我留下。
我们的报社请了一位年纪轻轻的新闻主管，她总是在我耳边絮叨所谓的“社会影响力”和“你打算怎样给你的报道做推广”。老实说，我当时觉得这些都是扯淡，根本就不搭理她。后来才知道，我大错特错了。
我还算走运，没过多久就在一家国际化的咨询公司里找到了一份工作。他们很赏识我的国际化经验，特别是在亚洲生活的经验，再加上我的写作能力，我能做一个不错的分析师。现在回头看，我确实是能做好这份工作的，但当时我的思维框架还没有转换过来。我总是想进行独立报导，对于事实真相进行毫不留情的揭露，但客户并不买账，所以我做了一年半就夹着尾巴离开了。
终于，我有了一种醍醐灌顶的感觉。两年之内被裁两次，总会有点醒悟。如果我再不改变，可能我的孩子们就要自己筹钱上大学了。但我向他们保证了会供他们上大学，我不是一个喜欢食言的人。我联系了原先开除我的女上司，请她吃饭，然后请她当我的导师。
她真是一个心肠特别好的人，给我提供了6次辅导，让我一点点看清了新媒体。不久后，我就在一家国际化的调研公司找到了一份工作并且一口气干了7年，我的两个孩子现在也都毕业了。我希望用我的故事让本站的网友们知道：转型不怕晚。像我这样的年纪也能成功转型，关键是要有一个开放的心态。
以戴维和杰德的故事为例，我们可以看出，很多人为自己的职业做了准备，却在职业发展的过程中远远地偏离了既定的航线。杰德能够更快速地适应媒体行业的剧变，是因为她年纪尚轻，而且能够放眼未来。戴维则花了更长的时间才完成自我突破——那个他曾经熟悉的世界已经不复存在了。也许你的故事有点不同，但是不论你所在的公司、领域、行业、地域如何，为了做好适应未来的准备，你都必须不断冲破你现在的能力边界。
明天你想成为谁？ 盖洛普（Gallup）的一项研究称：大部分人在工作中敬业度不足。这是谁的错？最直接的责任者莫过于让管理者来背这个黑锅了。用盖洛普总裁和CEO（首席执行官）吉姆·克利夫顿（Jim Clifton）的话来说：“美国的大约1亿名全职工作者中，只有3 000万人（30%）对工作有足够的投入并获得成就感。所以我们可以认为他们都有个好老板。与之相对的，大于2 000万人（20%）处于‘积极不敬业’状态。这些员工的老板都是魔鬼，他们擅长让员工痛苦不堪，在公司里面到处散播负能量。剩下的那5 000万人（50%）处于‘不敬业’的状态。他们在企业里尸位素餐，他们对工作不感兴趣，他们的管理者也没有很好地激励他们。”按盖洛普的说法，员工不敬业好像完全是老板的责任了。照这个逻辑推下去，你无非只有两个选择：要么换个老板，要么忍着。
大错特错。
敬业不是一个单方面的行为，不应该完全由老板来承担责任，就像婚姻不可能完全是丈夫或妻子一个人的责任一样。我们相信不管你的老板是个什么样的人，你都有能力让自己从不敬业状态变成敬业状态，最终实现自己的职业梦想。为什么要把自己的发展、自己的幸福、自己的职业生涯交到另一个人手中呢？盖洛普测量敬业度指标已经15年了，这15年中企业花了数百万美元来培训自己的管理人员，但是敬业度并没产生多大变化。也许我们应该换一种思路了。
作家和普利策奖得主斯塔兹·特克尔（Studs Terkel）说过：“工作不仅是为了吃饭，也是为了寻找人生的意义；除了钱之外，我们还需要得到认可；工作应该充满惊喜而不是死气沉沉。换句话说，工作是应该让你体验到活着的感觉，而不是朝九晚五的混吃等死。”工作是幸福人生不可缺少的一部分，工作给你带来的满足感不应该只发生在每月发工资的时候。在工作中，你可以找到人生的意义，全情投入，最终实现职业辉煌。老板什么的，根本不是核心问题。
芭芭拉在她的职业生涯早期曾经与弗莱德·罗杰斯（Fred Rogers）一起工作。弗莱德是一名未成年人法律代理人，也是电视节目主持人。他非常敬业，世界各国孩子的来信他都一一亲自回复。在工作了近40个寒暑之后，因为身患癌症，他开始在家里办公，但他要求工作人员继续将来信发给他，直到去世之前他都一直在回复这些来信。这可不仅仅是职业道德这么简单了，这是真正的敬业，它能让人充满能量和激情。
想象一下，如果包含你自己在内的每个人都能像弗莱德·罗杰斯一样努力工作，世界将会怎样。而我们也确实可以做到，不论你的现在或以前的工作环境、教育水平还是童年经历如何。也许你是家里的第一代大学生，也许你对自己未来的设想会留下父母生活经验的烙印，很多父母给孩子的职业建议会限制孩子的未来发展。演员伦纳德·尼莫伊（Leonard Nimoy）因在《星际迷航》（Star Trek）中扮演史波克而广受赞誉，但是他出生在乌克兰的父亲曾经劝他，如果想要走演员这条路的话，就要先学一门实用手艺，让自己饿不着。“学手风琴吧，”老尼莫伊建议，“会拉手风琴的人总归饿不死。”还好伦纳德没有听他父亲的劝告，要不然《星际迷航》的粉丝们可能就看不到他的精彩表演了。
即使你进入自己的职业生涯时有雄厚的经济基础和家人的支持，你也一定收到过类似尼莫伊的老爸这样的建议。比如：为了拿个学位，去学一个自己完全不感兴趣的专业；或者为了付助学贷款而接受一份薪水可观，却与你的职业梦想八竿子打不着的工作；也可能是你工作了数年的职业还不错，也给你带来了一些回报，但你最近才发现自己真正的激情是在另一份职业上。
随着人一生中工作的时间越来越长，我们需要重新思考我们在职业生涯中的定位。我们绝对可以奔向新的未来，重新点燃梦想，超越我们在职业生涯的起点时所定下的所有目标。